Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) sostituisce il Comitato per le pari opportunità e il Comitato paritetico per il contrasto del fenomeno del mobbing, unificandone le competenze e assumendo tutte le funzioni ad essi attribuite dalla legge, dai contratti collettivi e dalle altre disposizioni normative.
Il CUG, pur operando in una logica di continuità con i precedenti Comitati, si afferma come soggetto del tutto nuovo.
La presente Circolare definisce, sinteticamente, i rapporti funzionali tra il CUG e le Strutture Organizzative dell'Azienda, individuando per ciascuna, nei rispettivi ambiti di competenza, così come definiti dalla determina n. 686 del 23/12/2011 e s.m.i., le attività necessarie per garantire al Comitato medesimo l'apporto collaborativo per l'espletamento dei compiti propositivi, consultivi e di verifica, di seguito descritti e di cui è titolare.
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